"Insieme per il successo"
Le nostre azioni comportano la responsabilità per uno sviluppo sostenibile e il successo del nostro ufficio tecnico. Il nostro codice di comportamento si basa sui valori che riteniamo importanti e l’atteggiamento che ne consegue si mostra nelle nostre azioni quotidiane: per garantire la massima fiducia sia all’interno dell’azienda, sia nella società in generale.
1. Principi comportamentali generali
Coltiviamo un dialogo caratterizzato da tolleranza, correttezza e fiducia, enfatizzando soprattutto la dignità e la personalità singolare di ogni individuo.
Il rispetto delle normative vigenti nei paesi dove l’ibmw opera o ha intenzione di operare, è la base per il nostro lavoro. Ogni collaboratore è tenuto a informarsi sulla normativa pertinente il proprio lavoro e di rispettare la legge in ogni momento. Per informazioni sulle norme vigenti è possibile consultare le direttive di lavoro e procedurali attuali, e la nostra banca dati Vistra.
Il personale dirigente si assume responsabilità. Funge da esempio e promuove l’implementazione dei presenti principi. Realizza le misure per la prevenzione e la gestione di conflitti e/o qualsiasi comportamento fuori luogo.
Rispettiamo e osserviamo i diritti umani internazionali, condannando qualsiasi forma di lavoro forzato o minorile.
Qualsiasi forma di discriminazione è inaccettabile, pertanto è proibita la discriminazione per razza, etnia, genere, religione o ideologia, disabilità, età, identità sessuale, nazionalità o altre caratteristiche protette dalla legge.
2. Comportamento professionale
L’ibmw ha un rapporto leale nei confronti dei suoi partner professionali, attenendosi alla legislazione vigente su antitrust, concorrenza, economia e commercio. Nel caso di incertezze sull’applicabilità di norme o regolamenti sulla propria attività, è necessario informare il titolare. Le transazioni internazionali vengono svolte nel rispetto delle norme doganali e del controllo di importazione ed esportazione.
È proibita la concorrenza sleale nell’acquisizione di nuovi incarichi. Sono altrettanto vietati lo scambio, la concertazione o la discussione con i concorrenti riguardo a prezzi, sconti, modifiche di prezzi, condizioni di vendita, clausole e margini. Il mero tentativo di svantaggiare concorrenti o appropriarsi di informazioni confidenziali tramite metodi sleali è proibito.
Favori, regali o altri vantaggi personali sono consentiti e accettabili solo se corrispondono alle comuni usanze professionali. Sono vietati favori, regali o altri vantaggi personali che possono influire sulle decisioni professionali. L’accettazione di servizi o regali monetari che comportano un vantaggio personale è proibita. Sono consentiti i pranzi e le cene d’affari o gli eventi d’affari nell’ambito della regolare collaborazione e su base volontaria. Sono vietate le relazioni tra il personale ed eventuali partner professionali dell’ibmw, se queste possono influenzare le decisioni, la posizione e l’attività dei collaboratori dell’ibmw.
3. Corruzione
È proibito influenzare o alterare la concorrenza tramite corruzione o altro comportamento criminale. Non è consentito ai collaboratori di usare le relazioni professionali per svantaggiare ibmw.
Non sono consentiti i favori di qualsiasi natura ai collaboratori dei partner professionali con l’obiettivo di ottenere incarichi o vantaggi vietati per l’ibmw o terzi, in modo particolare l’offerta diretta, la concessione, la promozione o l’accettazione di tangenti, pagamenti illegali e/o provvigioni, oltre alla concessione indiretta di favori (p.es. donazioni, sponsoring).
4. Sicurezza sul lavoro
L’azienda ibmw si prende cura della sicurezza e salute dei propri collaboratori, promuovendo entrambi tramite la continua valutazione e il costante miglioramento delle condizioni di lavoro, oltre alla prevenzione.
Si applicano in maniera integrale le normative vigenti in materia di sicurezza sul lavoro e tutela della salute.
5. Tutela dell’ambiente
Ci assumiamo la responsabilità per l’ambiente e la natura, promuovendo la consapevolezza dei nostri dipendenti e partner per quanto riguarda la gestione delle risorse naturali, la riduzione dei rifiuti, le emissioni, l’efficienza energetica e le energie rinnovabili.
È un obiettivo fondamentale del nostro management raggiungere la neutralità climatica entro la fine dell’anno 2021.
6. Proprietà aziendale
Proteggiamo i segreti d’ufficio e di affari dei nostri partner e tutti gli interessati. La raccolta di dati personali si svolge sulla base della Legge sulla privacy. Dati e/o informazioni confidenziali saranno utilizzati esclusivamente per lo svolgimento degli incarichi affidati a noi. Ogni collaboratore è obbligato all’assoluta segretezza e alla protezione dei dati secondo il regolamento d’ufficio interno.
La proprietà aziendale viene maneggiata con cura e protetta da perdita o danni. La protezione della proprietà intellettuale dell’ibmw avviene secondo scienza e coscienza.
7. Competenze
Il proprietario è responsabile dell’aggiornamento e monitoraggio del codice di comportamento. È lui la persona di riferimento nel caso di domande, perplessità o infrazioni del regolamento.